МОУ «СОШ» с. Большелуг.
с. Большелуг, Корткеросский район, Республика Коми.
  • Противодействие коррупции

    Антикоррупционная политика МОУ СОШ» с. Большелуг представляет собой комплекс закрепленных в настоящем Положении взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности МОУ СОШ» с. Большелуг (далее – Учреждение).

    Целями антикоррупционной политики Учреждения являются: 

    • обеспечение соответствия деятельности Учреждения требованиям антикоррупционного законодательства;
    • минимизация рисков вовлечения Учреждения и его работников в коррупционную деятельность;
    • формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Учреждении;
    • формирование у работников Учреждения нетерпимости к коррупционному поведению.

    Задачами антикоррупционной политики Учреждения являются:

    • определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Учреждения;
    • информирование работников Учреждения о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
    • определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в Учреждении;
    • разработка и реализация мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении;
    • закрепление ответственности работников Учреждения за несоблюдение требований антикоррупционной политики Учреждения.

    Принципы противодействия коррупции

    Антикоррупционная политика Учреждения основывается на следующих основных принципах: 

    1. принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам права. 

    Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, действие которых распространяется на Учреждение; 

    2. принцип личного примера руководства. 

    Ключевая роль руководителя Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении; 

    3.  принцип вовлеченности работников. 

    Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства, обеспечение их активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур; 

    4. принцип соразмерности антикоррупционных процедур коррупционным рискам. 

    Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения руководителя Учреждения, работников Учреждения в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Учреждения коррупционных рисков; 

    5. принцип эффективности антикоррупционных процедур. 

    Реализация антикоррупционных мероприятий в Учреждении простыми способами, имеющими низкую стоимость и приносящими требуемый (достаточный) результат; 

    6. принцип ответственности и неотвратимости наказания. 

    Неотвратимость наказания для руководителя Учреждения и работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей, а также персональная ответственность руководителя Учреждения за реализацию антикоррупционной политики Учреждения; 

    7. принцип открытости хозяйственной и иной деятельности. 

    Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах и процедурах; 

    8. принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. 

    Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

     

    Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

    Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные акты

    Федеральные законы

    Указы Президента Российской Федерации

    Постановления Правительства Российской Федерации

    Локальные нормативные акты:

    Антикоррупционная экспертиза

    Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

    Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

    Методические материалы

    Методические рекомендации, обзоры, разъяснения и иные документы, подготовленные Минтрудом России

    Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (с возможностью перехода к информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

    Методические материалы по вопросам противодействия коррупции

    Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

    Комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

     

    В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:
    1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
    2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
    3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
    4) соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
    5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

    Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

    1) строгое соблюдение работниками учреждения обязанностей, установленных законодательством, Уставом, иными локальными нормативными правовыми актами учреждения, должностными инструкциями;
    2) утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочий и отчетности;
    3) распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения;
    4) выдача доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок определенному кругу работников учреждения;
    5) распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;
    6) внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении информации, в т.ч. данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;
    7) исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: работники учреждения должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми данные работники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;
    8) запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

    Комиссия по противодействию коррупции в МОУ «СОШ» с.Большелуг


    Комиссия является постоянно действующим органом, образованным в целях оказания учреждению в реализации антикоррупционной политики, а именно:
    - осуществления в пределах своих полномочий деятельности, направленной на противодействие коррупции в учреждении;
    - обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией;
    - создания системы противодействия коррупции в деятельности учреждения;
    - повышения эффективности функционирования учреждения за счет снижения рисков проявления коррупции.

    Основными задачами Комиссии являются:
    а) подготовка предложений по выработке и реализации  учреждением антикоррупционной политики;
    б) выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению и распространению проявлений коррупции в деятельности  учреждения;
    в) координация деятельности работников учреждения  по реализации антикоррупционной политики;
    г) создание единой системы информирования работников  учреждения по вопросам противодействия коррупции;
    д) формирование у работников  учреждения антикоррупционного сознания, а также навыков антикоррупционного поведения;
    е) контроль за реализацией выполнения антикоррупционных мероприятий в учреждении;
    ж) взаимодействие с правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями и средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции.

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie